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优秀简历制作法则

 网络的发达让我们的求职变得方便了很多,鼠标轻轻一点,简历就到了对方的邮箱里。可是一个招聘岗位发布出去,往往有成百上千的求职者发来应聘信,对方会一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点,一封封未读邮件就进了垃圾桶里。所以,困扰广大求职者的问题是:通过电子邮件给用人单位发送简历,怎样才能提高命中率?

  1.千万不要把简历只作为附件发出去。

  首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于给自己的求职成功率大打折扣。

  一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。

  2.对照用人单位的要求写简历。

  如今教授写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。